Die Anfrage zu der Untersuchung stellte die Fitz-Pollard-Allianz, eine Interessenvertretung kultureller Vielfalt bei Front Offices und Coaching Staffs in der NFL. Demnach werden die Raiders verdächtigt, mit Gruden bereits ein Einverständnis getroffen zu haben, bevor Kandidaten einer kulturellen Minorität interviewt worden sind.
Die Rooney-Regel besagt, dass Teams für die Besetzung ihrer Coaching- und Front-Office-Positionen mindestens einen Kandidaten einer Minorität interviewen müssen.
Raiders-General-Manager Reggie McKenzie hat im Prozess zwei Kandidaten einer Minorität interviewt, Oaklands Tight Ends Coach Bobby Johnson und USCs Offensive Coordinator Tee Martin, bevor das Team am Samstag die Zusammenarbeit mit Gruden offiziell bestätigte. Die Fritz-Pollard-Allianz befürchtet jedoch, dass schon vor den beiden Interviews ein Einverständnis getroffen worden war.
Sollten die Raiders tatsächlich gegen die Regel verstoßen haben, so haben sie eine Geldstrafe zu befürchten, berichtet Steve Wyche vom NFL Network.
